Faz parte do nosso processo e essência da G4, mapear a cultura presente em nossos clientes, o jeito de ser e agir que torna cada negócio único, e, desta forma toda a jornada de experiencia é configurada para ENTENDER e ATENDER o PROPOSITO, desafios e oportunidades de cada novo parceiro.
Relatório/mapa contendo os profissionais abordados, inscritos voluntariamente e entrevistados, bem como comparativo salarial com o target do cliente, a fim de subsidiar a manutenção dos critérios e requisitos de hunting ou ajustá-los de acordo com os dados coletados e a prática do mercado. Apresentado de acordo com o SLA de cada posição;
Com índice de 93% de assertividade, utilizamos o PDA que é uma ferramenta para avaliação e validação de candidatos finalistas já identificados e selecionados pelo cliente, contribuindo para uma tomada de decisão segura sob o aspecto metodológico. Aplicamos também uma pesquisa que visa identificar as maiores FORÇAS de caráter e sabotadores do perfil.
A G4 RH trabalha junto a seus clientes de forma única, exclusiva e personalizada na busca de soluções do que é o principal capital da organização: TALENTOS. Estes que farão a diferença, através de um processo seletivo sólido, ético, transparente, com respeito mútuo entre candidatos e cliente. Assertividade e produtividade são valores intrínsecos na resolução de problemas e em cada fase dos processos.
A equipe é composta por profissionais capacitados e conhecedores das expertises utilizadas na área, destacando-se por desenvolver um trabalho ágil e dinâmico, junto aos seus clientes e na captação de profissionais. As ferramentas utilizadas na seleção são por meio de entrevistas por competências,dinâmica de grupo e avaliação psicológica.
A G4 cria parcerias sustentáveis com seus clientes através da implantação de projetos de remuneração, assegurando a empresa justiça e equilíbrio interno, competitividade na atração e manutenção de talentos bem como a adequação a realidade orçamentária X resultados.
Com a globalização, o ambiente empresarial no mundo tem sofrido grande impacto no que diz respeito à retenção e contratação de mão de obra qualificada, grande parte, consequência da ausência de um plano de carreira, de políticas de reconhecimento e remuneração variável adequada para cada modelo de negócio.
Diante deste cenário, a G4 RH desenvolveu 04 soluções atendendo as demandas empresariais no que tange a gestão dos colaboradores, suas carreiras e recompensas.
O programa foi definido e elaborado assegurando às empresas, justiça e equilíbrio interno, competitividade na atração e manutenção de talentos e adequação à sua realidade orçamentária e de resultados.
A G4 RH trabalha junto a seus clientes de forma única, exclusiva e personalizada na busca de soluções do que é o principal capital da organização: TALENTOS. Estes que farão a diferença, através de um processo seletivo sólido, ético, transparente, com respeito mútuo entre candidatos e cliente. Assertividade e produtividade são valores intrínsecos na resolução de problemas e em cada fase dos processos.
A equipe é composta por profissionais capacitados e conhecedores das expertises utilizadas na área, destacando-se por desenvolver um trabalho ágil e dinâmico, junto aos seus clientes e na captação de profissionais. As ferramentas utilizadas na seleção são por meio de entrevistas por competências,dinâmica de grupo e avaliação psicológica.
A G4 RH trabalha junto a seus clientes de forma única, exclusiva e personalizada na busca de soluções do que é o principal capital da organização: TALENTOS. Estes que farão a diferença, através de um processo seletivo sólido, ético, transparente, com respeito mútuo entre candidatos e cliente. Assertividade e produtividade são valores intrínsecos na resolução de problemas e em cada fase dos processos.
A equipe é composta por profissionais capacitados e conhecedores das expertises utilizadas na área, destacando-se por desenvolver um trabalho ágil e dinâmico, junto aos seus clientes e na captação de profissionais. As ferramentas utilizadas na seleção são por meio de entrevistas por competências,dinâmica de grupo e avaliação psicológica.
Invista no crescimento e na liderança de sua equipe para gerar impacto, engajamento e resultados consistentes.
Seus gestores estão preparados para liderar?
Uma liderança fraca ou despreparada pode custar caro à sua empresa: baixa produtividade, falta de motivação, alta rotatividade de talentos e perda de oportunidades.
