Faz parte do nosso processo e essência da G4, mapear a cultura presente em nossos clientes, o jeito de ser e agir que torna cada negócio único, e, desta forma toda a jornada de experiencia é configurada para ENTENDER e ATENDER o PROPOSITO, desafios e oportunidades de cada novo parceiro.
Relatório/mapa contendo os profissionais abordados, inscritos voluntariamente e entrevistados, bem como comparativo salarial com o target do cliente, a fim de subsidiar a manutenção dos critérios e requisitos de hunting ou ajustá-los de acordo com os dados coletados e a prática do mercado. Apresentado de acordo com o SLA de cada posição;
Com índice de 93% de assertividade, utilizamos o PDA que é uma ferramenta para avaliação e validação de candidatos finalistas já identificados e selecionados pelo cliente, contribuindo para uma tomada de decisão segura sob o aspecto metodológico. Aplicamos também uma pesquisa que visa identificar as maiores FORÇAS de caráter e sabotadores do perfil.
Cada profissional é uma peça fundamental para o sucesso do seu negócio. Na G4, vamos além do currículo. Nossa missão é encontrar talentos que se encaixem perfeitamente na sua cultura, missão e objetivos estratégicos. Utilizamos uma combinação de tecnologia de ponta e expertise humana em um processo ágil para recrutar especialistas e líderes táticos que não apenas preencham a vaga, mas elevem a performance do seu negócio.Com uma vasta rede e metodologia robusta, garantimos uma taxa de assertividade de 96%, assegurando que cada contratação gere impacto real e mensurável.
A G4 trabalha junto a seus clientes de forma única, exclusiva e personalizada na busca de soluções do que é o principal capital da organização: TALENTOS. Estes que farão a diferença, através de um processo seletivo sólido, ético, transparente, com respeito mútuo entre candidatos e cliente. Assertividade e produtividade são valores intrínsecos na resolução de problemas e em cada fase dos processos.
A equipe é composta por profissionais capacitados e conhecedores das expertises utilizadas na área, destacando-se por desenvolver um trabalho ágil e dinâmico, junto aos seus clientes e na captação de profissionais. As ferramentas utilizadas na seleção são por meio de entrevistas por competências,dinâmica de grupo e avaliação psicológica.
Cargos e salários são o alicerce estratégico entre o talento e o resultado.
Mais do que números em uma planilha, sua política de remuneração é uma ferramenta poderosa de gestão. Ela comunica valores, direciona comportamentos e é decisiva para atrair, reter e motivar os talentos que impulsionarão seu crescimento.
Na G4, transformamos sua estrutura de cargos e salários em uma vantagem competitiva sustentável. Da descrição de cargos à inteligência salarial, desenhamos sistemas de remuneração que equilibram equidade interna, competitividade de mercado e desempenho, assegurando que cada investimento em pessoas gere retorno tangível para o negócio.
Nossas Soluções Integradas:
• Mapeamento e Descrição de Cargos: Clareza sobre funções e responsabilidades.
• Plano de Cargos, Salários e Trilhas de Carreira: Estrutura sólida para crescimento e desenvolvimento.
• Pesquisa Salarial com Inteligência de Mercado: Dados precisos para decisões competitivas.
• Política de Remuneração Estratégica: Modelos sob medida (fixa, variável, incentivos de curto e longo prazo).
• Programas de Reconhecimento e Valorização: Engajamento que podem ir além da compensação financeira.
• Do desenho de cargos à inteligência salarial, entregamos não apenas estrutura, mas clareza estratégica, e dados que são um poder decisivo na valorização e gestão das pessoas.
“Cultura forte não acontece por acaso. Ela é criada, cuidada e vivida todos os dias”.
Em um mundo onde produtos, preços e tecnologias podem ser copiados, a cultura é o único diferencial verdadeiramente autêntico.
A transformação da cultura organizacional é um dos pilares para empresas que buscam crescimento sustentável, inovação e engajamento dos colaboradores.
Nossa consultoria em Governança e Curadoria de Cultura vai além do discurso motivacional. Implementamos um sistema prático e mensurável, com metodologias testadas, acompanhamento contínuo e foco em resultados, para transformar seus valores e propósito em comportamentos diários, processos claros e lideranças exemplares.
Nossos serviços de Assessment e Mapeamento de Times oferecem uma análise profunda das habilidades, competências e dinâmicas de equipe. Identificamos os pontos fortes, as áreas de melhoria e as oportunidades de desenvolvimento para maximizar a colaboração, a produtividade e o desempenho geral.
Benefícios imediatos:
• Identificação de talentos e estilos de liderança ideais
• Desenvolvimento de competências gerenciais e de equipes
• Planos de sucessão e realocação estratégica de talentos
• Criação de uma cultura de resultados e performance sustentável
Invista no crescimento e na liderança de sua equipe para gerar impacto, engajamento e resultados consistentes.
Seus gestores estão preparados para liderar?
Uma liderança fraca ou despreparada pode custar caro à sua empresa: baixa produtividade, falta de motivação, alta rotatividade de talentos e perda de oportunidades.
