Plano de Cargos, Salários e Carreira

Transforme sua Empresa com um Plano de Cargos, Salários e Carreira Personalizado

Construa uma estrutura sólida de crescimento e desenvolvimento profissional para sua equipe, aumente a produtividade e retenha os melhores talentos.

Por que um Plano de Cargos, Salários e Carreira é essencial para o sucesso da sua empresa?

Hoje, a competitividade no mercado de trabalho está em alta, e reter seus melhores profissionais é um grande desafio. Um plano de Cargos, Salários e Carreira bem estruturado proporciona aos colaboradores uma visão clara do seu desenvolvimento dentro da empresa, enquanto garante que sua organização opere com uma estrutura salarial justa e competitiva.

Com um planejamento estratégico, sua empresa vai:

Atrair e reter os melhores talentos: Colaboradores motivados e engajados que enxergam um futuro dentro da empresa.
Aumentar a produtividade: Profissionais mais motivados e alinhados com os objetivos da empresa.
Garantir uma remuneração justa e competitiva: Evite a perda de talentos para a concorrência, assegurando que os salários estão de acordo com o mercado.
Melhorar a transparência e a confiança: Um plano claro de progressão de carreira gera confiança e segurança no colaborador.

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Nossos Diferenciais

Como o plano ajuda a motivar os colaboradores?

O plano oferece uma visão clara de progressão na carreira, além de garantir que cada colaborador seja remunerado de maneira justa e de acordo com suas responsabilidades.

Minha empresa é pequena. Preciso mesmo de um plano de Cargos e Salários?

Sim! Empresas de todos os tamanhos se beneficiam de um plano bem estruturado, pois ajuda a alinhar expectativas, reduzir turnover e otimizar a gestão de talentos.

Quanto tempo leva para implementar o plano?

Depende do tamanho da empresa e da complexidade da estrutura organizacional. Na maioria dos casos, o prazo varia de 3 a 6 meses.

Nosso Serviço de Plano de Cargos, Salários e Carreira incluem:

1. Análise e Diagnóstico Organizacional
Realizamos um estudo detalhado da sua estrutura organizacional, funções, e níveis de responsabilidade para entender como seus processos funcionam e onde podemos gerar melhorias.
Mapeamento de Cargos e Funções
‍Criação e padronização de descrições de cargos, com critérios claros de progressão, o que elimina incertezas e oferece uma visão clara de como o colaborador pode crescer dentro da empresa.
Pesquisa Salarial e Definição de Faixas
‍Analisamos o mercado e ajustamos as faixas salariais de acordo com o porte e segmento da sua empresa, garantindo competitividade e justiça.
Plano de Carreira e Desenvolvimento
‍Estruturamos trilhas de carreira personalizadas, alinhando-as com os objetivos de crescimento da sua empresa, além de planos de desenvolvimento para capacitação contínua.
Gestão de Desempenho
‍Implementamos um sistema de gestão de desempenho alinhado com o plano de cargos e salários, para que a evolução dos colaboradores seja medida de forma justa e transparente.

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O impacto do Projeto de Cargos, Salários e Carreira

Aumento de

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no engajamento dos funcionários, segundo pesquisa da Gallup.

Segundo a LinkedIn Talent Solutions

0 %

de profissionais entrevistados consideram a possibilidade de crescimento na carreira como um dos três principais fatores ao escolher um novo empregador.

Cerca de

0 %

Das empresas que oferecem planos estruturados de carreiras têm maior sucesso em programas de capacitação, resultando em equipes mais preparadas e inovadoras, segundo a Gartner.

Cargos, Salários e Carreiras

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Nossos Diferenciais

Nosso Serviço de Plano de Cargos, Salários e Carreira incluem:

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